Der Suchprozess im Executive Search

Es ist selten eine Frage der Vergütung, wenn es darum geht, die optimal passende Führungskraft zu gewinnen. Ein professionelles Vorgehen im Executive Search unterscheidet sich fundamental von einem auf Glück und Zufall basierenden Vorgehen oder „Netzwerken“. Professionell geführte, innovative und schnelle Unternehmen mit einer klaren Vision und sicheren Prozessen erzielen fast automatisch Wettbewerbsvorteile.

Wertschätzung durch Vorbilder
Ausdauer, Zielorientierung und vorbildliches Verhalten sind auch für kompetente, anspruchsvolle Führungskräfte wichtige Kriterien in der Beurteilung ihrer eigenen Vorgesetzten oder Gesellschafter. Im Zeitalter der Digitalisierung und des Home-Office wechseln Talente und Leistungsträger mehrheitlich aufgrund fehlender Wertschätzung.
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Warum sich die besten Führungskräfte nie bewerben: Die Kunst der passiven Personalsuche

Die besten Führungskräfte sind oft bereits in erfolgreichen Positionen tätig und suchen nicht aktiv nach neuen Herausforderungen. Unternehmen, die ihr Wachstum strategisch vorantreiben möchten, sollten daher auf passive Personalsuche setzen. Diese Methode ermöglicht es, hochqualifizierte Talente gezielt zu identifizieren und für eine neue Position zu gewinnen.
Die Psychologie hinter der Anwerbung passiver Kandidaten
Die meisten Führungskräfte legen bei ihrer Karriereentscheidung Wert auf Stabilität, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten — finanzielle Aspekte sind dabei oft zweitrangig. Executive Search-Strategien müssen daher langfristige Perspektiven aufzeigen und sicherstellen, dass die Erwartungen der Kandidaten mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen.
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