Der Suchprozess im Executive Search

Es ist selten eine Frage der Vergütung, wenn es darum geht, die optimal passende Führungskraft zu gewinnen. Ein professionelles Vorgehen im Executive Search unterscheidet sich fundamental von einem auf Glück und Zufall basierenden Vorgehen oder „Netzwerken“. Professionell geführte, innovative und schnelle Unternehmen mit einer klaren Vision und sicheren Prozessen erzielen fast automatisch Wettbewerbsvorteile.

Wertschätzung durch Vorbilder
Ausdauer, Zielorientierung und vorbildliches Verhalten sind auch für kompetente, anspruchsvolle Führungskräfte wichtige Kriterien in der Beurteilung ihrer eigenen Vorgesetzten oder Gesellschafter. Im Zeitalter der Digitalisierung und des Home-Office wechseln Talente und Leistungsträger mehrheitlich aufgrund fehlender Wertschätzung.
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